Dave Ulrich, professeur à l’université du Michigan, distingue six compétences nécessaires aux professionnels RH du futur.
- Activiste crédible (il fait ce qu’il dit)
- Spécialiste du renforcement des capacités (il connaît le contexte de l’unité d’exploitation et réagit en conséquence)
- Spécialiste du renforcement des capacités (il détermine les points forts de l’entreprise, pour lesquels elle est reconnue)
- Champion du changement (il aide l’entreprise à développer sa capacité à gérer le changement)
- Innovateur et intégrateur RH (il innove et intègre les pratiques RH)
- Promoteur technologique (il participe au développement des réseaux sociaux en interne (entre les collaborateurs) et vers l’extérieur (avec des clients), et joue un rôle dans la gestion de l’information)
Sources:
Livre de Dave Ulrich, « HR Transformation – 6 competences for the future », 2012
360° HR