En quoi consiste précisément l’accompagnement de carrière ? Comment se déroule un accompagnement de carrière ? Qu’est-ce qu’il produit comme résultat ? Ces questions, et bien d’autres encore (et les réponses) étaient au centre des débats lors du lunch-causerie organisé en janvier 2016. Les managers et représentants des HR et du syndicat ont...
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Le LBC a invité le Fopas à participer à la journée d’étude consacrée à “l’Impact de la numérisation sur le secteur financier“. Plusieurs orateurs enthousiastes ont abordé le sujet suivant diverses perspectives. Nous avons clairement compris que la vie de tous les jours et le marché du travail deviennent...
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Pour les amateurs de faits, chiffres et graphiques Les collaborateurs seniors sont comparés comme groupe distinct avec notamment des juniors dans deux études Fopas, dans les domaines suivants : Besoins d’apprentissage et leur évolution sur 10 ans Disposition à l’apprentissage & Éducation aux...
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La disruption dans notre façon de travailler, dans l’ensemble de l’organisation, dans le secteur des assurances. « Disruption » est un mot à la mode. Vous ne le connaissez pas encore ou vous ne le comprenez pas bien ? Le dessinateur attitré du journal De Standaard, Lectrr, a réalisé...
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L’apprentissage en ligne recouvre toute une série d’activités qui consistent à utiliser son ordinateur (fixe ou portable) ou sa tablette pour accéder à un contenu via Internet. La plupart du temps, ce contenu remplace (partiellement) les « livres d’étude ». Mais l’apprentissage en ligne va beaucoup plus loin. Quand s’agit-il vraiment...
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La curiosité, la clé de l’innovation Être curieux, être critique, poser des questions, remettre en cause : autant d’attitudes qui favorisent l’innovation. Malheureusement, nous les avons oubliées. Tandis que les enfants posent 300 questions par jour, les adultes ne remettent pratiquement rien en cause, pas même dans leur travail. Les...
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Au cours des dix dernières années, Fopas a accueilli 38 600 participants dans le cadre de ses formations, soit 16 950 personnes. Dans cette étude longitudinale, nous avons examiné leur profil et les compétences sélectionnées en vue d’un développement personnel. Ce faisant, nous nous sommes limités aux formations en groupe. Nous tentons désormais d’établir...
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Friendinsurance (Allemagne), Peercover (USA), Guevara (Royaume-Uni), insPeer (France): ces noms vous disent-ils quelque chose ? Présentés comme des alternatives, ou comme le futur de l’assurance, ces noms renvoient à des entreprises digitales qui promeuvent le concept d’assurance « pair-à-pair » (P2P). Leur but est de rendre l’assurance moins chère....
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Selon le Baromètre prospectif de l’Assurance 2015 – 2020 (France), les Ressources Humaines et la Formation doivent s’adapter aux évolutions futures. Ils distillent 4 enjeux : Toujours mieux gérer les emplois et les compétences Globalement le nombre de collaborateurs qui entrent dans l’entreprise ou qui la quittent chaque année...
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L’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance en France analyse de manière poussée tout ce qui vit et bouge dans les entreprises du secteur et leur environnement. 7 grandes tendances se dessinent d’ici l’an 2020 : Intégrer les conversations externes (clients, partenaires) à la révolution digitale. Maîtriser et valoriser...
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