Wat is loopbaanbegeleiding? Hoe verloopt een loopbaanbegeleiding? Wat levert het op? Dat en vele andere vragen (en antwoorden) kwamen aan bod tijdens de lunchcauserie van januari 2016. Managers en vertegenwoordigers van HR en van de vakbond kregen tekst en uitleg vanwege Ella en Liesbeth van Arabel, het loopbaanbegeleidingscentrum waarmee Fopas...
Lees meer
Het LBC nodigde Fopas uit op de studiedag “Impact van digitalisering in de financiële sector”. Een aantal begeesterde gastsprekers benaderden het onderwerp vanuit verschillende invalshoeken. Het maakte alvast duidelijk dat het dagelijks leven en de arbeidsmarkt hoe langer hoe mee digitaal wordt: Internet of things: alledaagse voorwerpen staan in...
Lees meer
Voor de liefhebber van facts, figures & graphs De senior medewerkers worden als groep vergeleken met onder andere juniors in twee Fopas-studies, in de volgende domeinen: Leerbehoeften en hun evolutie in 10 jaar tijd Leerbereidheid &...
Lees meer
Disruptie in onze manier van werken, in de gehele organisatie, in de verzekeringssector. ‘Disruptie’ is een modewoord. Kent u het nog niet, of begrijpt u het niet helemaal? Huiscartoonist Lectrr van de krant De Standaard maakte een tekeningetje. De essentie in nog geen 2 minuten. Een disruptieve vorm van...
Lees meer
Er zijn vele activiteiten die we kunnen plaatsen onder online leren. Het komt erop neer dat je door gebruikmaking van PC, laptop of tablet via internet content krijgt aangeboden. Die content vervangt in veel gevallen (deels) de ‘studieboeken’. Online leren gaat echter veel verder. Wanneer kan je echt van...
Lees meer
Nieuwsgierigheid, de kern voor innovatie De kern van innovatie is nieuwsgierigheid, vragen stellen, bevragen, kritisch zijn. En dat hebben we verleerd. Waar kleine kinderen een 300-tal vragen per dag stellen, blijkt dat volwassen nog maar amper iets in vraag (durven) stellen, ook niet in hun eigen job. Bedrijven belonen...
Lees meer
In de afgelopen 10 jaar participeerden 38.600 deelnemers aan de opleidingen van Fopas. Oftewel 16.950 personen. In deze longitudinale studie onderzochten we hun profiel en de competenties die gekozen werden om zich te ontwikkelen. We beperkten we ons tot de groepsopleidingen. Op basis van de onderzoeksresultaten proberen we een...
Lees meer
Friendinsurance (Duitsland), Peercover (USA), Guevara (Verenigd Koninkrijk), insPeer (Frankrijk): doen die namen bij u een belletje rinkelen? Deze namen, voorgesteld als alternatieven voor of als de toekomst van het verzekeringswezen, verwijzen naar digitale bedrijven die het P2P-verzekeringsconcept (‘peer tot peer’) promoten. Hun doel bestaat erin om verzekeringen goedkoper te...
Lees meer
Volgens de Prospectiebarometer Verzekeringen 2015-2020 (Frankrijk) moeten de HR en de opleidingen zich aanpassen aan de toekomstige evoluties. Ze destilleren 4 uitdagingen: De banen en competenties steeds beter beheren Globaal is er een evenwicht tussen het aantal medewerkers dat elk jaar in dienst treedt bij de onderneming of elk...
Lees meer
In Frankrijk maakt het Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance (Observatorium van de evolutie van de beroepen in de verzekeringssector) grondige analyses van alles wat leeft en beweegt in de bedrijven van de sector en in hun omgeving. Er worden 7 grote tendensen geïdentificeerd tussen vandaag en het...
Lees meer
