Pour les collaborateurs 45 – 50 plus
- 85 formations de groupe ont été adaptées au groupe cible (intra-entreprise : minimum 8 participants) : intérêt spécifique, plus d’exercices, …
- Différents trajets d’apprentissage
- Sessions d’inspiration
• Travailler plus longtemps, une tuile ou un défi
• Prendre votre travail en main (où le remodelage de ses tâches (jobcrafting) est un élément influant sur l’envie de travailler)
• Médias sociaux
• Insuffler le goût du travail
• Boostez sa concentration & son efficacité - Accompagnement de carrière individuel :
• Jobcoaching
• Jobcrafting
• Accompagnement de carrière - Brochure avec l’offre du Fopas ‘longues carrières’ :
• Parrainage
• Transfert de connaissances
• Amplifier la mémoire
• Lire vite et retenir l’essentiel
• Structurer l’information
• Faciliter une équipe diversifiée
• Insuffler le goût du travail
Pour le secteur en général
1. Projet concret : Time for Another Story >> proposition du Fopas pour prolongation de l’expérience en 2016 (en examen)
2. Réseautage et co-création au sein du secteur :
• Accompagnement de carrière pour les 45 plus : bonnes pratiques
• Préjugés sur les collaborateurs plus âgés
• L’envie de travailler chez les collaborateurs plus âgés : état des lieux ?
4. Trends 50 + via Observo.be 🙂