Jouw missie in de job

Jouw rol is om eindgebruikers, die zijn vastgelopen in de ICT-toepassingen, ondersteuning te geven bij het vinden van oplossingen voor hun ICT-technische problemen met softwareproducten, programma’s of systemen met als doel de continuïteit van hun werkzaamheden te garanderen.

Jouw opdrachten

Je bent de toeverlaat voor medewerkers met ICT-problemen:

  • Je bevraagt op een gestructureerde wijze de technische problemen die zich voordoen, zodat je tot de kern van het probleem komt. Gelijktijdig zoek je naar oplossingen.
  • Vervolgens begeleid je de betrokken persoon naar een oplossing of neem je het beeldscherm over om zelf het probleem op te sporen en te verhelpen. Je biedt de nodige ondersteuning en een klantgerichte service. Je probeert hierbij ook de zelfredzaamheid van de eindgebruiker te versterken om veelvoorkomende, eenvoudige problemen sneller op te lossen.
  • Je voert monitoringactiviteiten op basis van incidentenmeldingen of automatische meldingen.
  • Je registreert de uitgevoerde interventies en zorgt dat accurate informatie beschikbaar is in real time voor verdere opvolging of interventies.
  • Ter ondersteuning van de ICT-dienst breng je ook de steeds terugkomende problemen in kaart en bied je ondersteuning bij het zoeken naar duurzame oplossingen of optimalisering van de systemen.

Jouw competenties

  • Je bent thuis in het gebruik van de toegewezen ICT-toepassingen.
  • Je kent, in het algemeen, de activiteiten van de verzekeringsmaatschappij, de producten en de dienstverlening en de daaraan verbonden ICT-toepassingen met het oog op het bieden van een professionele dienstverlening.
  • Je beheerst één of meerdere ICT-tools, storingsanalysetechnieken en testscenario’s.
  • Je bent sterk oplossingsgericht. Je analyseert de oorzaak van het ICT-probleem via een logische structuur en zoekt naar de gepaste oplossing, helpt de eindgebruiker bij het doorvoeren van de oplossing en verwijst complexe ICT-problemen naar een ICT-expert.
  • Je voert gestructureerde telefoongesprekken om zo snel mogelijk de ICT-problemen te identificeren en op te lossen. Hierbij luister je actief naar de ander en stel je bijkomende vragen.
  • Dankzij jouw ‘didactische vaardigheden’ begeleid je de eindgebruiker in het begrijpen van de oorzaak en in het voorkomen ervan.
  • Je gaat gepast om met ‘gestresseerde’ eindgebruikers, diverse verzoeken en klachten. Je handelt assertief op een respectvolle en constructieve manier.
  • Je schrijft duidelijke, begrijpbare en gestructureerde e-mails.
  • Je werkt graag zelfstandig en je bent een teamplayer, staat open voor feedback en helpt spontaan je collega’s door jouw kennis ter beschikking te stellen.
  • Je werktaal is het Engels (ICT-jargon). Je spreekt zelfzeker en schrijft correct in het Frans.

Jouw doorgroeikansen

Als helpdesk agent kies je voor specialisatie, verdieping of verbreding.

  • Je kunt verder jouw expertise uitbreiden als helpdeskexpert of je verdiepen in andere ICT-toepassingen.
  • Je kunt ook overstappen naar andere diverse functies binnen de verzekeringsmaatschappij waarbij ICT-kennis belangrijk is, of naar een servicegerichte of sales ondersteunde functie zoals operator customer care center.
  • Als je sterk bent in het coachen van jouw collega’s, kun je ook teamleider worden.

Jouw competenties voor een blijvende inzetbaarheid in de toekomst

  • In de verzekeringsonderneming worden continu nieuwe digitale- en multimedia oplossingen geïntroduceerd. Als eerste aanspreekpunt voor de softwaregebruikers heb je een sterke ‘e-awareness’ nodig en volg je de ICT-ontwikkelingen op de voet. Nieuwe toepassingen begrijp je in een vingerknip. Daarbij geef je aandacht aan nieuwe aspecten op het vlak van security en cybercrime.
  • Je volgt nieuwe ontwikkelingen in ICT-toepassingen van nabij op.
  • Je hebt uitgebreide ICT-skills en navigatieskills. Je kan werken met verschillende beeldschermen met gestructureerde informatie.
  • Je kan werken in een performance managementsysteem (met KPI’s).
  • Je beheerst het Engels als werktaal.
  • Je hebt een service- en klantgerichte attitude met empathisch vermogen. Je kan snel en efficiënt reageren.

Persoonlijke doeltreffendheid en veranderingszin zijn een must voor de toekomst. Dat betekent dat je:

  • resultaat- en oplossingsgericht werkt;
  • veerkrachtig blijft en persoonlijk in balans in een verzekeringswereld in volle transformatie;
  • leergierig bent en je een open mindset hebt voor nieuwe uitdagingen en veranderingen.

Learn and Evolve – met Fopas

Is de verzekeringswereld jouw ding? Lees en leer er dan over op onze websites.
Volg de trends op via Observo en consulteer het leerprogramma van Fopas. Zo blijf je continu op de hoogte van de sector.

Competentieprognose voor het bank- en verzekeringsecosysteem

Synthese: prognose competenties in bank- en verzekeringen Dat de financiële wereld zich in een disruptief tijdperk bevindt dat nieuwe competentieverwachtingen zal meebrengen, hoeft nauwelijks betoog. Het Talent Hive project  – essentieel onderdeel van een...
Read More

Wat is de Inbox van de toekomst?

Ervaren medewerkers maakten de introductie van e-mail op het werk mee. Dit was een hele stap vooruit voor hen die enkel briefwisseling, fax en telefoon kenden. De jonge medewerkers van vandaag gebruiken omzeggend geen e-mail onder elkaar. Hoog tijd voor de...
Read More

10 Years developing competences in the insurance sector – What does it tell us for the future ? Fopas Study 2005-2014

In de afgelopen 10 jaar participeerden 38.600 deelnemers aan de opleidingen van Fopas. Oftewel 16.950 personen. In deze longitudinale studie onderzochten we hun profiel en de competenties die gekozen werden om zich te ontwikkelen. We beperkten we ons tot...
Read More

Take care of your digital life! Nu met het Fopas programma

‘Digital life’ beleven we samen  – zowel in de job als privé Voor beginners en voor allen die al digitale stappen zetten. Blijf bij! Inspiratie vind je in het Programma van Fopas.   Leerdomein Categorie Competentie (# leervormen)...
Read More

Digitale transformatie en jobevolutie

Wat verwachten van digitale transformatie en de evoluties in onze jobs? Nieuwe technologieën doen steeds sneller hun intrede en evolueren continu. Hun impact op de wijze waarop we werken kondigt veranderingen aan. En die zien we best onder ogen. Impact van de...
Read More

4 grote uitdagingen voor HR en opleidingen in de verzekeringssector

Volgens de Prospectiebarometer Verzekeringen 2015-2020 (Frankrijk) moeten de HR en de opleidingen zich aanpassen aan de toekomstige evoluties. Ze destilleren 4 uitdagingen: De banen en competenties steeds beter beheren Globaal is er een evenwicht tussen het...
Read More

Leerbereidheid en mediawijsheid in de verzekeringssector

Fopas voerde 2 onderzoeken uit bij plus 45-jarige en min 35-jarige ex-deelnemers aan Fopas opleidingen, telkens zo’n 8.200 medewerkers uit de verzekeringssector (2012 -2013): Enquête Leerbereidheid Enquête Mediawijsheid De resultaten van deze enquêtes vindt u...
Read More

Active Aging in de sector

Active Aging – actief levensfasebewust beleid in de verzekeringssector   Langer werken, hoe doe je dat? Medewerkers langer laten werken, hoe doe je dat als werkgever? Want we  hebben allen langere loopbanen en unieke noden. De sociale partners van...
Read More

Muhammed: Bijstandsverlener (bij een Bijstandsverzekeraar) for Fopas Observo

Meer lezen over de job Bijstandsverlener (bij een Bijstandsverzekeraar): missie en opdrachten, competenties nu en in de toekomst, doorgroeimogelijkheden
Read More

Sector Study – Verzekerd op weg naar 2020

Voorstelling/Présentation Rapport – Sector Studie/Etude Sectorielle 2012 (399 downloads) First steps towards Future 2020 – Fopas Event 22/01/2013 Next-steps-Fopas from 2013…
Read More